مبانی نظری شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
مبانی نظری شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان
جزئیات و دریافت

توضیحات:
مبانی نظری تحقیق مورد استفاده دانشجویان مدیریت و روانشناسی با موضوع شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان امور اداری، در قالب فایل word  در حجم 29صفحه.

بخشی از متن:
يكي از وظايف اوليه مديران ايجاد انگيزش در كاركنان است به گونه اي كه عملكرد آنها به بالاترين سطح ممكن برسد. بدين معني كه سخت‌تر تلاش كنند. البته عملكرد شغلي علاوه بر انگيزش به توانايي فرد و آمادگي محيط نيز بستگي دارد. 
براي اينكه فرد به سطح بالايي از انگيزش برسد، بايد تصميم بگيرد كه كار را انجام دهد (انگيزش) بتواند كار را انجام دهد (توانايي) و مواد و وسايل مناسب انجام كار را در اختيار داشته باشد (محيط) ...

فهرست مطالب:
فصل دوم – ادبيات موضوع
2-2 ماهيت انگيزش
3-2 اهميت انگيزش
4-2 چهارچوب انگيزش
5-2 ديدگاههاي تاريخي در انگيزش
1-5-2 ديدگاههاي اوليه انگيزش
2-5-2 ديدگاه مديريت علمي
3-5-2 ديدگاه روابط انساني
6-2 نظريه هاي انگيزش
1-6-2 نظريه هاي محتوايي (تئوري نيازها)
2-6-2 نظريه هاي فرايندي انگيزش
3-6-2 نظريه هاي معاصر انگيزش
7-2 رابطه بين نياز و انگيزش
منابع
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 15432 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:208 کیلوبایت

 قیمت: 32,700 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    ابتدا فایل را با با نرم افزار Winrar از حالت فشرده خارج نمایید. برای دانلود رایگان نرم افزار winrar اینجا کلیک کنید.

  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل word و قابل ویرایش



برچسب ها: انگیزش کارکناناهمیت انگیزشرابطه بين نياز و انگيزشچهارچوب انگیزشماهیت انگیزشديدگاههاي تاريخي در انگيزشديدگاههاي اوليه انگيزشديدگاه مديريت علمينظريه هاي انگيزشنظريه هاي محتوايي تئوري نيازهانظريه هاي فرايندي انگيزشنظريه هاي معاصر